近日，某大型空调制造企业未给员工足额缴纳公积金的话题登上微博、抖音热搜。随着而来的，是该企业董事长早年“公积金没有必要”的言论被重提，引起网友热议。

我国住房公积金制度是在住房制度改革的背景下应运而生，其主要作用是在取消福利分房制度后，为适应房地产市场化需要，通过强制性储蓄，让单位（企业）和个人共同缴存，汇集在一起发放低息贷款，从而提高缴存职工的支付意愿和能力。根据国务院《住房公积金管理条例》规定，住房公积金制度具有强制性、互助性、保障性等特点。但目前社会上对住房公积金强制性的认知还不到位，少数企业经营者包括企业职工都认为住房公积金不是强制缴存，甚至认为缴存住房公积金是为企业增加负担。

从我国住房保障制度体系的发展以及住房公积金作用发挥来看，企业为职工缴存住房公积金并不只是简单增加了运营成本，对企业来说还有诸多好处。一方面有利于提高职工解决住房问题的能力，更好地为企业吸引和留住人才，增强企业凝聚力、向心力。安居才能乐业，如果没有稳定的住房，稳定的就业也就无从谈起。如果企业无法留住人才，人员流动过快过频，势必变相增加企业招聘、培养等人力资源成本，进而阻碍企业做大做强。另一方面，有利于树立企业守法经营的良好形象，避免不必要的劳动纠纷。目前，不少劳动者在择业时，已将企业是否缴存住房公积金作为重要的加分项。如果不为职工缴存住房公积金，潜在的劳动纠纷风险也将影响企业正常经营秩序。此外，由企业缴存的住房公积金可以在成本中列支，即可在税前列支，冲减纳税所得额，一定程度上有利于减轻企业负担。

最近几年，由于受疫情影响，经济形势错综复杂，为企业减负纾困势在必行。但是在为企业减负的同时，不能以损害职工利益为前提。住房公积金个人缴存部分和单位缴存部分均归职工个人所有，不缴或者少缴住房公积金，都侵犯了职工合法权益。《住房公积金管理条例》明确规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴；违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

此次该企业上热搜，还有部分网友提及该企业分房子一事，评论称“要是给我发房子，我也可以不要公积金。”“竟然有房子我好羡慕。”此事源于2020年该企业董事长在接受国内媒体采访时表示，公积金完全没有必要，公司根本不需要，每个员工都发一套房，哪里还要公积金。但从2021年公布的一些信息看，该企业第一批即将交付使用的员工房仅有3700多套，这对于企业近9万名员工来说无异于杯水车薪。

多年来，住房公积金制度为广大缴存职工解决住房问题、提高居住水平发挥了重要作用。从住建部公布的全国住房公积金2020年年度报告看，全国各地通过发放住房公积金贷款，为缴存职工购买自住住房3924.31万套，其中以中低收入群体为主。如果按照该企业董事长所说，由企业负责解决所有员工的住房问题，一方面大大增加了企业负担，企业能否承受，需要打上一个大大的问号。另一方面企业分配住房的产权归属问题，职工多样化的住房需求能否满足，也是摆在该企业和职工面前的重要问题。

目前，由于各地经济发展和执法力度不同等多方面原因，住房公积金制度的强制性属性确实体现不够，但这并不是企业不缴或者少缴住房公积金的理由。广大职工也应勇敢拿起法律的武器，理直气壮地通过各地住房公积金中心或者法院维护自身的合法权益。

（宜昌住房公积金中心 宋扬）