【案情简介】

       员工请假外出未提前报备，经过疫情高风险地区后被隔离。公司认为员工隐瞒行程给企业带来隐患，将其开除，合理吗？最近，西陵区法院审结一起特殊的劳动合同纠纷案。

       宋某自2018年1月入职A公司，2021年10月，宋某向A公司申请事假3天，后延假3天，请假单中未注明行程。

       请假后宋某前往沈阳、鞍山会见朋友，随后在大连转机返回宜昌。因当时大连系疫情高风险地区，宋某回宜后被隔离28天，无法正常上班。

       A公司认为宋某请假时隐瞒行程、私自前往疫情高风险地区，给企业生产带来严重隐患，严重违反公司防疫纪律。2021年11月，A公司以宋某的行为属于《员工手册》中“出勤方面重大过失行为”“卫生管理方面重大行为损失”，单方面解除与宋某的劳动合同。

       宋某对此决定不服，向宜昌市劳动人事仲裁申请仲裁。仲裁机构认为A公司违法解除合同，需向宋某支付赔偿金47690元。A公司对裁决不服，故诉至法院，申请撤销裁定。

【法官说法】

      法院审理认为，宋某在请假条上未报备行程，对出行风险预估不足，可视为心存侥幸、重大过失。但其主观上并无前往疫情高风险区的故意，被隔离是因为飞机转机途经大连这一高风险区。

      A公司内部文件虽规定“非必须不出宜昌市、严禁前往中高风险区……”,但并未禁止员工离开宜昌市。宋某在解除隔离后，也未给A公司的生产经营造成严重后果、重大损失。

      依据A公司《员工手册》，员工出现重大行为过失时，可选择“降低职级或解除合同”两种措施，但A公司直接采取最严厉的辞退手段，处罚过重。

      综上 ，法院认为宋某尚未达到《劳动合同法》“严重违反用人单位规章制度”这一情形，A公司定的单方面解除合同违法。法院判令：驳回A公司的诉讼请求；A公司向宋某支付违法解除劳动关系经济赔偿金47690元。A公司不服一审判决，提出上诉。二审驳回上诉，维持原判。

                  （三峡晚报首席记者高伊洛  通讯员朱玉琳）