“研究生每个月还可以享受500元津贴，让我切身感受到组织的关怀和温暖。”近日，刚刚从外省调回五峰的青年干部杨苗向笔者谈起两地工作待遇的不同，激动地说道。

引进有津贴，安家有补贴，参加继续教育补学费……今年来，五峰结合地方人才引、育、用、留等工作实际，聚焦人才最关心、需求最急迫、反映最突出的问题提出相关改革措施。修订出台《关于进一步加强人才队伍建设的有关意见》《急需紧缺人才引进管理办法》，推出一个个人才“大礼包”。

据了解，此次发布的《关于进一步加强人才队伍建设的有关意见》，共出台了高层次人才特殊津贴、青年人才一次性特殊津贴、青年人才安家补贴、住房保障、购房补贴、继续教育奖励政策、配偶就业等7个方面的“硬措施”，补贴标准进一步提升，硕士高层次人才特殊津贴由每月200元提升至500元，青年人才一次性特殊津贴由之前的所有人员1000元变为按学历高低发放，最高达到20000元。《急需紧缺人才引进管理办法》则对政策进一步优化，程序进一步规范，营造拴心留人良好环境。

为破解人才引进难、留住难问题，五峰从2010年以来就坚持实施“人才兴县”战略，在人才队伍建设上坚持“宁可增加一些财政负担，也要吸引留住人才；宁可挤出一些编制，也要引进急需的优秀人才”的人才工作方针，人才工作成效明显，人才总量不断扩大，人才整体素质不断提高，人才贡献率知名度不断提升。近年来，全县共引进急需紧缺人才120人。