三峡晚报讯（全媒记者邓云通讯员雷斌斌黄华）2021年宜昌“春风行动”启动以来，各类线上线下招聘会持续不断。记者发现，今年的招聘会上，许多企业放宽了招聘条件，大量普工、技工岗位不再设置严格的年龄要求，超过50岁的求职者有了更多就业机会。

“许多年轻人情愿在大城市‘漂’着，也不愿意回家学门技术当一名工人，在我们厂里，干两个月招呼都不打就走的人比比皆是。”高新区一家民营印务企业招聘主管柳女士说，“今年将普工年龄上限设定在50岁，如果能干事，身体好，年龄还可以适当放宽。”

另一位建筑行业招聘负责人也持同样观点，“建筑行业自动化程度不断提高，如今，公司对员工技能要求比体能要求更高，我们需要熟手，年龄大点更稳定，如果培养出一个新人后轻易辞职，会增加企业的用人成本。”

由于外地农民工数量逐渐减少，本地青年又不愿意从事一线操作岗位，给企业招工带来了一些困难。为此，不少企业开始提高用工待遇并放宽年龄限制。男女操作工年龄从原来的18岁到40岁，放宽到18岁到45岁，还有一些企业放宽到50岁左右。面对企业抛出的“大龄岗位”，从事家政行业的曹女士依然处于观望中，“翻过年就52岁了，现在找事不难，但想找个离家近点的工作，最好下午能早点下班。”

市劳动就业管理局调查数据显示，全市1313家企业在2021年发布的2万多个岗位，仅12.8%的岗位要求在35岁以下，1/3以上的岗位可将年龄放宽至50岁甚至以上，放宽招工年龄的企业涉及机械加工、化工、服装、家政、建筑等劳动密集型行业。

2021年宜昌用工调查情况

240家企业共有2706个岗位要求在35岁以下

236家企业共有3400个岗位要求在40岁以下

345家企业共有6916个岗位要求在45岁以下

492家企业提供7028个岗位可将年龄放宽至50岁甚至以上

1000余岗位不限制年龄

（数据来源：市劳动就业管理局）