三峡晚报讯（记者王军 通讯员魏瑶 魏耘）记者7月3日获悉，为全面实施新时代“人才强校”战略，推进学校“国内一流大学”建设，三峡大学近日出台“关于进一步加强新时代人才工作的实施意见”，将创新高层次人才引荐机制，开辟海外引才服务“云平台”，实施“海纳英才”高层次人才引进计划，面向海内外全职引进具备冲击国家级及省部级重点人才项目的高端人才和急需紧缺人才。

意见提出，学校将以高层次人才和青年人才队伍为重点，面向海内外集聚一批勇于创新、发展潜力大的优秀人才，搭建多层次、全周期、全方位的人才培育平台。到2025年，适应高质量发展的人才制度体系基本形成，在优势学科拥有一批具有国内影响力的领军人才和创新团队“跟跑者”。到2030年，创新人才自主培养能力显著提升，在重点建设学科领域拥有一批具有国内影响力的领军人才和创新团队“并行者”。到2035年，诸多领域形成人才竞争比较优势，在重点建设学科领域拥有一批具有国内竞争力的领军人才和创新团队“领跑者”，人才队伍整体水平达到国内一流大学标准。

三峡大学新时期加强人才工作的重要任务包括：做好顶层设计，全面提升人才聚集引力。拓展海内外人才延揽渠道，统筹开展线上线下、国（境）内外相结合的海外引才系列活动；开辟海外引才服务“云平台”；探索设立海外引才联络站和海外引才大使，依托人才中介服务机构或专业社会组织全球范围延揽人才。创新高层次人才引荐机制。实施“海纳英才”高层次人才引进计划，面向海内外全职引进具备冲击国家级及省部级重点人才项目的高端人才和急需紧缺人才。

实施“青年后备人才引进计划”，每年引进60名左右高水平博士，形成可持续发展的后备人才梯队。重点引进A类博士，其中引进优秀博士中具有海外博士学位或1年以上海外研修经历的不低于30%。完善科研启动费、安家费、租房补贴、过渡房等校内普惠制引才待遇政策。

适时启动实施“院士后备人选培育计划”，遴选在科学技术领域做出系统性、创造性贡献，或在工程科学技术方面作出重大创造性贡献，具备院士培养潜质的高端领军人才，作为院士后备人选进行重点培养，力争实现院士零的突破。实施“橘颂学者”领军人才培育计划，设立“橘颂学者”特设岗位，建立与国家和湖北省各类人才计划项目对接的高层次人才支持机制。

探索人事制度改革试点。赋予示范学院在人员选聘、人才使用方面以更大自主权，由学院根据自身实际和目标需求，自行确定岗位聘任、人才引进、考核评价、薪酬激励等标准。在优势学科或国家级人才牵头团队开展“人才特区”试点，从发展方向、岗位设置、人员聘用、晋升考核、绩效分配、研究生招生等方面，建立“扶优扶强”的支持机制，赋予“人才特区”负责人较大自主权。